Investor Relations

Shareholder Value

Die Vision von Martinrea ist es, das Leben der Menschen zu verbessern, indem wir der beste Anbieter von Produkten und Dienstleistungen sind, den es gibt. 

Martinrea hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Leben der Menschen zu verbessern:

  • Wir liefern unseren Kunden Produkte und Dienstleistungen von herausragender Qualität.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern sinnvolle Möglichkeiten, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzsicherheit.
  • Erzielen von langfristig überdurchschnittlichen Renditen für unsere Stakeholder 
  • Wir leisten einen positiven Beitrag zu unseren Gemeinschaften.

Wir konzentrieren uns auf den Aufbau von Shareholder Value auf der Grundlage eines umsichtigen, rentablen und nachhaltigen Wachstums, das auf Innovation, schlankem Denken und Unternehmergeist beruht. Wir tun dies, indem wir unsere Kunden weiterhin gut bedienen, unsere Produkte und Prozesse verbessern, die Talente unserer Mitarbeiter entwickeln und nutzen und strategische Übernahmen tätigen.

Nachhaltigkeitsbericht DeckblattWir konzentrieren uns täglich auf operative Verbesserungen. Die Partnerschaft mit unseren Kunden, die uns immer wieder neue Aufträge erteilen, unser stetiges Wachstum fördern und unsere Akquisitionen unterstützen, ist ein Beleg für unsere operative Exzellenz. Wir bleiben insgesamt solide kapitalisiert und konzentrieren uns auf finanzielle Disziplin an allen unseren Standorten.

2022 Nachhaltigkeitsbericht

 

Präsentation für Investoren

Board of Directors

Rob Wildeboer

Robert Wildeboer

Fred Olson

Fred Olson

Terry Lyons

Terry Lyons

Sandra Pupatello

Pat D'Eramo

David Schoch

David Schoch

Molly Schoichet

Molly Shoichet

Ed Waitzer - Board of Directors

Ed Waitzer

Maureen Midgley

Soziale Verantwortung des Unternehmens

Martinrea hält sich an alle geltenden Gesetze in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist. Der Verwaltungsrat hat einen Verhaltenskodex verabschiedet, um:

  • Ehrliches und ethisches Handeln im besten Interesse des Unternehmens.
  • Halten Sie alle geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften ein.
  • keine vertraulichen Informationen zu verwenden oder weiterzugeben, die aufgrund der Tätigkeit einer Person für das Unternehmen erworben wurden.
  • Vermeidung aller tatsächlichen oder scheinbaren Interessenkonflikte zwischen persönlichen und beruflichen Beziehungen und ethischer Umgang mit solchen tatsächlichen oder scheinbaren Interessenkonflikten.
  • Keine Gelegenheiten wahrnehmen, die dem Unternehmen gehören oder durch die Nutzung von Unternehmenseigentum, -informationen oder -positionen entdeckt werden, oder Unternehmenseigentum, -informationen oder -positionen zum persönlichen Vorteil nutzen.
  • Sie dürfen nicht mit einer Geschäftstätigkeit des Unternehmens konkurrieren.
  • Unverzügliche und genaue Bereitstellung aller erforderlichen Informationen, um sicherzustellen, dass die öffentlichen Berichte, Dokumente, Einreichungen und Mitteilungen des Unternehmens vollständig, fair, genau, rechtzeitig und verständlich sind und dass die Offenlegungspflichten des Unternehmens vollständig erfüllt werden.
  • Unverzügliches Melden aller bekannten Verstöße dieses Kodexes an den Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.
  • keine Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art gegen gutgläubige Meldungen oder Beschwerden über Verstöße gegen diesen Kodex oder andere illegale oder unethische Verhaltensweisen zulassen.

Der Kodex ist ein integraler Bestandteil unseres ethischen Rückgrats. In der heutigen Welt, in der Martinrea in verschiedenen Ländern tätig ist, sind die Erwartungen an ein verantwortungsvolles Geschäftsgebaren höher denn je. Unsere Kunden, Partner und Aktionäre vertrauen darauf, dass das Unternehmen die Gesetze und die höchstmöglichen Standards für ethisches Verhalten einhält. Der Verhaltenskodex wird mindestens einmal jährlich überprüft.

Martinrea hat Schulungen eingeführt, die unseren Mitarbeitern helfen, die wichtigsten Regeln zu verstehen und anzuwenden, um sicherzustellen, dass alle geschäftlichen Aktivitäten mit einem Höchstmaß an Fairness, Ehrlichkeit, Integrität und ethischen Standards durchgeführt werden. Außerdem erhalten die Teammitglieder Informationen darüber, an wen sie sich wenden können, wenn sie sich nicht sicher sind, wie sie vorgehen sollen.

Das Unternehmen unterhält auch eine vertrauliche und anonyme Whistleblowing-Hotline, die von einer dritten Partei verwaltet wird, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, Verstöße oder vermutete Verstöße gegen geltende Gesetze oder Rechnungslegungsstandards zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Wir haben zahlreiche Unternehmensrichtlinien (zusätzlich zum Verhaltenskodex), um die Einhaltung ethischer und rechtlicher Vorschriften zu gewährleisten. Beispiele hierfür sind Richtlinien zu Gesundheit und Sicherheit, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, Einhaltung des Kartellrechts, Datenschutz und Cybersicherheit.

Die Unternehmens Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltpolitik legt die kontinuierliche Verpflichtung des Unternehmens dar, seine Geschäfte so zu führen, dass sie den international anerkannten Grundsätzen für Arbeitsbedingungen und Unternehmensverantwortung entsprechen.

Wir haben eine Vision und eine Mission sowie eine Reihe von 10 Grundsätzen angenommen, die dem Unternehmen helfen sollen, seine Ziele zu erreichen, und die den Mitarbeitern eine Anleitung für akzeptables Verhalten und die Anwendung dieser Grundsätze auf ihre Arbeit geben sollen. Eines unserer Leitprinzipien ist die "Goldene Regel" - behandle jeden mit Würde und Respekt.

Die soziale Verantwortung steht zunehmend im Fokus unserer Kunden, Regierungen und Endverbraucher.

Die Verträge von Martinrea verpflichten die Lieferanten zur Einhaltung bestimmter rechtlicher Anforderungen, einschließlich des Verhaltenskodex des Unternehmens, der Einhaltung von Gesetzen, der Umweltverantwortung und der Kundenanforderungen. Eine Nichteinhaltung dieser Anforderungen könnte zur Beendigung des Vertragsverhältnisses führen.

Das Unternehmen unterstützt seine Kunden auch bei der Berichterstattung über Konfliktmineralien, um sicherzustellen, dass Konfliktmineralien wie Gold, Tantal, Wolfram und Zinn, die aus Minen stammen, die von bewaffneten Gruppen in der Demokratischen Republik Kongo und bestimmten Nachbarländern kontrolliert werden, nicht in Automobilteilen und -baugruppen verwendet werden. Das Unternehmen erwartet eine ähnliche Berichterstattung auch von seinen Zulieferern, sofern dies erforderlich ist.

Martinrea ist bestrebt, seine Kunden bei der Entwicklung von leichten, robusten, sicheren und kraftstoffsparenden Fahrzeugen zu unterstützen.

Martinrea legt Wert auf die Vielfalt der Lieferanten und unterstützt diese durch zahlreiche Beschaffungsinitiativen, auch um seinen Kunden zu helfen, ihre Anforderungen an die Vielfalt der Lieferanten zu erfüllen.

Martinrea setzt sich für eine faire Behandlung der Mitarbeiter, einen sicheren, gesunden und vielfältigen Arbeitsplatz, wettbewerbsfähige Löhne und eine offene Kommunikation ein. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Bereitstellung eines sicheren und angenehmen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter ein wichtiger Faktor für die Aufrechterhaltung der Arbeitsproduktivität und des guten Willens ist, um Qualitätsprodukte herzustellen. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass es eine starke Beziehung zu seinen Mitarbeitern hat. Der zukünftige Erfolg des Unternehmens hängt zum Teil von seiner Fähigkeit ab, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus hat sich Martinrea einer Arbeitsphilosophie verschrieben, die auf Fairness, Würde und Respekt gegenüber den Menschen beruht und die eine vielfältige Kultur fördert. Dementsprechend hat das Unternehmen eine Bill of Rights für Mitarbeiter.

  • Gesundheit und Sicherheit
    Martinrea engagiert sich stark für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und für die Vermeidung von berufsbedingten Verletzungen und Krankheiten. Martinrea hat sich zum Ziel gesetzt, seine Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit kontinuierlich zu verbessern und die Branchenstandards zu erfüllen oder zu übertreffen. Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz entsteht durch die gemeinsame Anstrengung und Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeitern. Die Führung ist für die Einführung und Aufrechterhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, Programmen, sicheren Arbeitspraktiken und Ressourcen verantwortlich, und die Mitarbeiter sind für die Aufrechterhaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen verantwortlich. Prävention ist das Ziel, und alle Parteien werden weiterhin zusammenarbeiten, um einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten. Das Unternehmen verfügt über einen Katastrophenschutz- und Wiederherstellungsplan für jeden Standort, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu schützen und sicherzustellen, dass die Unterbrechung des Betriebs im Falle eines Umweltproblems so gering wie möglich ist.
  • Menschenrechte
    Martinrea respektiert die Würde eines jeden Menschen und unterstützt die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte. Wir lehnen jede Form von körperlichem, sexuellem, psychologischem oder verbalem Missbrauch unserer Mitarbeiter ab. Wir respektieren das Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung sowie die Vereinigungsfreiheit. Das Unternehmen verurteilt Kinderarbeit und achtet die Rechte von Kindern. Sie halten sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften bezüglich des Mindestalters für die Zulassung zur Beschäftigung oder Arbeit. Martinrea entlohnt seine Mitarbeiter so, dass sie zumindest ihre Grundbedürfnisse befriedigen können, und bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, um ihre sozialen und wirtschaftlichen Chancen zu erhöhen.
  • Förderung der Vielfalt
    Unser Umgang miteinander ist geprägt von Respekt und Toleranz und ist frei von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, politischer oder sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Toleranz und Chancengleichheit sind Voraussetzungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die Chancen der Mitarbeiter hängen ausschließlich von ihren Leistungen, Fähigkeiten und Kompetenzen ab und richten sich nach den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes. Das Unternehmen verfolgt eine Diversitätspolitik, fördert kontinuierlich die Vielfalt und ist bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld bei Martinrea zu schaffen.
  • Zugänglichkeit
    Martinrea verpflichtet sich, alle Menschen so zu behandeln, dass sie ihre Würde und Unabhängigkeit bewahren können. Das Unternehmen verpflichtet sich, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zeitnah zu erfüllen. Dies geschieht durch die Vermeidung und Beseitigung von Barrieren und die Erfüllung der Zugänglichkeitsanforderungen gemäß dem Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) in Ontario sowie in Übereinstimmung mit den geltenden Anforderungen in anderen Regionen, in denen wir tätig sind. Wo die vollständige Beseitigung von Barrieren unerreichbar ist, wird Martinrea versuchen, Personen mit einer Behinderung in angemessener und effektiver Weise entgegenzukommen. Wir glauben an Integration und Chancengleichheit und wollen daher eine integrative Kultur schaffen. Martinrea hat einen mehrjährigen Zugänglichkeitsplan (der "Zugänglichkeitsplan") entwickelt und wird diesen beibehalten, der Martinreas Plan zur Vermeidung und Beseitigung von Zugänglichkeitsbarrieren an seinen Arbeitsplätzen und zur Erfüllung der geltenden Anforderungen darlegt. Der Zugänglichkeitsplan wird mindestens einmal alle fünf Jahre überprüft und aktualisiert.
  • Engagement für unsere Gemeinden
    Martinrea hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein guter Unternehmensbürger zu sein und einen positiven Beitrag zu den Gemeinden zu leisten, in denen das Unternehmen tätig ist. Daher legt das Unternehmen großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu unterstützen, indem es sich in den örtlichen Vereinen, Veranstaltungen und Wohltätigkeitsorganisationen engagiert, die das Gemeinwesen bereichern. Martinrea unterstützt häufig kommunale Sport-, Kunst-, Bildungs-, Gesundheits- und andere Wohltätigkeitsorganisationen. Martinrea hat vor kurzem ein globales Spendenprogramm für seine Mitarbeiter mit dem Namen "Making People's Lives Better" eingeführt. Das Leben der Menschen in den Gemeinden zu verbessern, war von Anfang an eine Grundüberzeugung, die von der Unternehmensführung gefördert und von den Mitarbeitern angenommen wurde. Das Leben der Menschen zu verbessern, spiegelt sich direkt in der Vision, dem Auftrag und den Grundsätzen des Unternehmens sowie in seiner vielfältigen Kultur wider.

Eine Nachricht von unserer Führungsebene

Wir sprechen bei Martinrea viel über Kultur. Weil sie wichtig ist. Sie ist sehr wichtig. Sie ist für uns alle bei Martinrea wichtig. Unsere Kultur hat einen tiefgreifenden Einfluss auf unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und die anderen Interessengruppen, denen wir dienen. Deshalb nehmen wir sie sehr ernst. Peter Drucker sagte einmal: "Kultur frisst Strategie zum Frühstück". Und wir glauben, dass er Recht hat, besonders in schwierigen Zeiten. Nachhaltigkeit ist der Kern unserer Kultur.

Unsere Vision für die Zukunft lautet: Wir wollen das Leben der Menschen verbessern, indem wir mit unseren Produkten und Dienstleistungen der bestmögliche Anbieter sind. Unsere Mitarbeiter brauchen ein Warum, und das ist eine "Warum"-Vision. Es gibt ein Sprichwort, das besagt: "Wo es keine Vision gibt, gehen die Menschen zugrunde". Sehr wahr und sehr passend. Die Mission des Unternehmens lautet: Making People's Lives Better weil: (i) wir unseren Kunden herausragende Qualitätsprodukte und -dienstleistungen liefern; (ii) wir unseren Mitarbeitern sinnvolle Tätigkeiten, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzsicherheit bieten; (iii) wir unseren Stakeholdern überdurchschnittliche langfristige Investitionserträge bieten; und (iv) wir einen positiven Beitrag zu unseren Gemeinden leisten. Die Vision und die Mission des Unternehmens werden durch eine Vier-Säulen-Strategie unterstützt: eine Hochleistungskultur, operative Exzellenz, überlegenes Finanzmanagement und Kundenzufriedenheit. Diese Strategie ist intern als Martinrea 2.0 bekannt geworden: ein Rahmen, um ein großartiges Unternehmen zu werden, in dem unterschiedliche Menschen und Gruppen zusammenarbeiten.

Bei der Verfolgung unserer Vision und unserer Mission haben wir gemeinsam eine Reihe von 10 Leitprinzipien entwickelt, die im gesamten Unternehmen kommuniziert, gestärkt und übernommen werden sollen:

Kultur

Nachhaltigkeit muss, wie bei jedem Aspekt des Unternehmens, mit der Kultur beginnen. Wir glauben, dass eine großartige Kultur der Schlüssel zu einem nachhaltigen Geschäft und einem erfolgreichen Unternehmen ist. Unsere Kultur basiert auf den Grundsätzen, die wir für ein nachhaltiges Unternehmen halten, und diese Grundsätze werden kontinuierlich gestärkt.

Unsere Unternehmenskultur, die sich aus Unternehmertum, den Grundsätzen der schlanken Produktion und der Philosophie der Goldenen Regel zusammensetzt, die den Kern unserer 10 Leitprinzipien bildet, ist in dem folgenden Schema dargestellt.

Wir haben von Anfang an unternehmerisch gehandelt, indem wir alle Mitarbeiter - von den Führungskräften über die Geschäftsführer bis hin zu unseren gewerblichen Mitarbeitern vor Ort - dazu ermutigt haben, wie ein Eigentümer mit einem Anteil am Unternehmen zu handeln und zu denken, eine "Can-do"-Einstellung zu unterstützen, die Fähigkeit und Bereitschaft zu fördern, Dinge dringend zu erledigen, unnötige Bürokratie zu vermeiden und die Fähigkeit zu entwickeln, offen und konstruktiv aus Herausforderungen zu lernen, wobei wir auf die Zusammenarbeit im Team vertrauen. Wir ergreifen neue Initiativen und konzentrieren uns auf die Entwicklung neuer Produkte und neuer Technologien.

Lean Thinking ist Teil unserer Unternehmenskultur - wir legen Wert auf die Beseitigung von Verschwendung in allen Aspekten der Geschäftstätigkeit und des Betriebs. Die Beseitigung von Verschwendung ermöglicht es uns, unnötige Kosten zu reduzieren und dadurch wettbewerbsfähig zu werden. Sie ermöglicht es uns, Probleme zu erkennen, die wir in unserem Betrieb leichter beheben können. Sie ermöglicht es uns, Prozesse zu vereinfachen, um sicherere, sauberere, effizientere und nachhaltigere Arbeitsplätze zu schaffen. Es ist eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in allem, was wir tun.

Im Mittelpunkt unserer One Martinrea-Kultur steht die Philosophie der goldenen Regel, die darauf beruht, dass wir andere so behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten, nämlich mit Würde und Respekt. Das bedeutet auch, dass wir unsere 10 Leitprinzipien in unseren Geschäften und Abläufen sowie im Umgang mit unseren Kunden, Lieferanten, Stakeholdern und unseren Gemeinden befolgen. Es reicht nicht aus, schlank zu sein oder unternehmerisch zu handeln. Diese Kulturelemente überschneiden sich und sind mit unserem Ansatz der goldenen Regel / Würde und Respekt verbunden. Wir verbessern das Leben der Menschen durch unsere Arbeit, und das können wir nur mit einem dienstleistungsorientierten Ansatz für unsere Arbeit, unsere Arbeitskollegen und all jene, mit denen wir bei unserer Arbeit zu tun haben, erreichen. Wir bei Martinrea sind davon überzeugt, dass unsere Kultur langfristig ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen ist und bleiben wird, und wir wissen, dass sie die Verbesserung der finanziellen, sicherheits- und qualitätsbezogenen Leistungen in den letzten Jahren vorangetrieben hat.

 

Kultur und Nachhaltigkeit

Martinrea wurde auf starken Werten aufgebaut und das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, seine Geschäfte auf sozial verantwortliche und ethische Weise zu führen, indem es die Umwelt respektiert, die Gesetze einhält, die allgemeinen Menschenrechte unterstützt und einen Beitrag zu den Gemeinschaften auf der ganzen Welt leistet.

Seit 2001 hat das Unternehmen Arbeits- und Umweltrichtlinien und -praktiken eingeführt und aktualisiert, die sich mit diesen Fragen befassen, einschließlich Richtlinien zur Förderung fairer Entlohnung und Arbeitszeiten, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen, Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung, Gesundheit und Sicherheit, Engagement für die Gemeinschaft, Respekt für die Umwelt sowie Richtlinien zum Verbot von Bestechung und Korruption sowie Kinder- und Zwangsarbeit.

Der Ansatz des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit ist keine formelhafte Antwort auf populäre Trends: Es ist der Kern der Kultur von Martinrea, das Leben der Menschen zu verbessern. Es ist eine Selbstverständlichkeit, die Menschen so zu behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten: mit Würde und Respekt. Es ist von grundlegender Bedeutung, dass eine Person in unserem Unternehmen körperlich und seelisch sicher sein muss, dass Vorurteile in jeder Form inakzeptabel sind und dass allen die gleichen Chancen geboten werden. Es ist auch von grundlegender Bedeutung, dass wir als Unternehmen bei allem, was wir in unseren Gemeinschaften tun, die Nachhaltigkeit fördern, indem wir die Umwelt respektieren und verbessern (durch innovative Technologien), indem wir gute Zwecke in den Gemeinschaften unterstützen und indem wir ein bevorzugter Arbeitgeber sind. Um ein nachhaltiges Unternehmen zu sein, muss man im Geschäft sein. Diese Tatsachen zeigen, was Nachhaltigkeit für uns bedeutet.

Öffentliche Einreichungen

Dividendenpolitik

Dividendengeschichte und -philosophie
Im zweiten Quartal 2013 genehmigte der Vorstand von Martinrea zum ersten Mal eine Dividende, die an alle Inhaber von Martinrea-Stammaktien gezahlt werden sollte. Die Jahresdividende sollte 0,12 US-Dollar pro Stammaktie betragen und in vier vierteljährlichen Zahlungen von 0,03 US-Dollar pro Stammaktie ausgezahlt werden. Anfang 2018 erhöhte das Unternehmen die jährliche Dividende auf 0,18 US-Dollar pro Aktie, die in vier vierteljährlichen Raten von 0,045 US-Dollar pro Aktie ausgezahlt werden sollte. Anfang 2020 erhöhte das Unternehmen die jährliche Dividende auf 0,20 $ pro Aktie, die in vier vierteljährlichen Raten von 0,05 $ pro Aktie gezahlt werden soll.

Die Erklärung und Zahlung künftiger Dividenden wird vom Liquiditätsbedarf des Unternehmenssowie der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen abhängig gemacht. Darüber hinaus wird der Verwaltungsrat von Zeit zu Zeit die Höhe der Dividendenausschüttung für künftige Jahre im Hinblick auf die finanzielle Leistung des Unternehmens und des aktuellen und erwarteten Geschäftsbedarfs zu diesem Zeitpunkt bewerten.

Die erklärten oder zu erklärenden Dividenden werden in den vierteljährlichen Pressemitteilungen des UnternehmensPressemitteilungen auf der Website des Unternehmens oder www.sedarplus.ca.

Stichtag und Zahlungsdatum für Dividenden
Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Verwaltungsrat wird der Stichtag für Dividenden in der Regel auf den letzten Tag eines jeden Geschäftsquartals festgelegt, und der Zahlungszeitpunkt liegt in der Regel zwei Wochen nach dem Stichtag.

Dividendenbesteuerung
Das kanadische Bundeseinkommenssteuergesetz und die meisten Einkommenssteuergesetze der Provinzen sehen für kanadische Privatpersonen, die anrechenbare Dividenden erhalten, eine niedrigere Besteuerung vor. Alle bisher von der Gesellschaft gezahlten Dividenden waren berechtigte Dividenden, und alle in Zukunft gezahlten Dividenden werden berechtigte Dividenden sein, sofern nicht anders angegeben.

Analystenberichte

Firma Analyst
BMO Kapitalmärkte Tammy Chen
CIBC World Markets Krista Friesen
Cormark Wertpapiere David Ocampo
Paradigma-Kapital J. Marvin Wolff
PI Finanzen Ben Jekic
Raymond James GmbH J. Michael Glen
Scotiabank Global Banking und Märkte Jonathan Goldmann
TD-Securities Brian Morrison
Veritas Investment Research Dan Fong

von unserer Reise inspiriert?

Martinrea E-Mail und Benachrichtigungs Anmeldung

  • Dieses Feld dient der Validierung und sollte unverändert bleiben.

Martinrea International Inc.
3210 Langstaff Road, Vaughan, Ontario, Kanada, L4K 5B2 | www.martinrea.com

SUCHEN