投資家情報

マルティネリアは、事業を行っている地域のすべての適用法を遵守しています。取締役会は、以下の行動規範を採択しました：

• 誠実かつ倫理的に、会社の利益のために行動すること。
• 適用されるすべての法律、規則、規制を遵守します。
• 当社での職務の結果として取得した機密情報を使用または開 示しないこと。
• 個人的な関係と仕事上の関係との間に、実際の利害の対立や明らかな利害の対立が生じることを避け、そのような実際の利害の対立や明らかな利害の対立を倫理的に処理すること。
• 会社の財産、情報、または地位を利用して、会社に帰属する、または発見された機会を利用しない、または会社の財産、情報、または地位を個人的利益のために利用しないこと。
• 会社の事業活動と競合しないこと。
• 会社の公開報告書、文書、提出書類、およびコミュ ニケーションが完全、公正、正確、適時、かつ理解 可能であり、会社の公開要件が完全に満たされている ことを保証するために、必要なすべての情報を迅速か つ正確に提供すること。
• 本規範の違反が判明した場合は、速やかに監査委員長に報告すること。
• 本規範の違反またはその他の違法行為もしくは非倫理的行為に関する誠実な報告または苦情に対するいかなる報復も認めません。

この規範は、私たちの倫理的バックボーンの不可欠な部分です。様々な国で事業を展開するマルティネリアにとって、責任ある事業活動への期待はかつてないほど高まっています。私たちの顧客、パートナー、株主は、会社が法律と可能な限り高い倫理的行動基準を維持し、守ることを信頼しています。行動規範は少なくとも年1回見直されます。

マルティネリアは、 すべての事業活動が最高レベルの公正さ、正直さ、誠実さ、倫理基準で行われるよう、従業員が 重要なルールを理解 し、適用できるよう研修を実施しています。 また、正しい行動について不明な点があった場合、どこに相談すればよいかをチームメンバーが知るための情報も提供しています。

また、従業員が報復を恐れることなく、適用される法律や会計基準に対する違反や違反の疑いを報告できるよう、第三者が運営する秘密厳守の匿名内部告発窓口を設置しています。

当社は、倫理的および法的なコンプライアンスを確保するために、（行動規範に加えて）多数の企業方針を定めています。例えば、安全衛生、職場での暴力やハラスメント、独占禁止法遵守、プライバシー、サイバーセキュリティに関する方針などがあります。

当社の 安全衛生・環境方針 は、労働条件と企業責任に関する国際的に認められた原則に沿った方法で事業を行うという当社の継続的なコミットメントを示しています。

私たちはビジョンとミッション・ステートメントを採用し、会社が目標を達成するための10原則を定めました。私たちの行動指針のひとつは「黄金律」です。

社会的責任は、顧客、政府、エンドユーザーからますます重視されるようになっています。

マルティネーアの契約では、サプライヤーに対し、当社の行動規範、法律の遵守、環境責任、顧客要件など、特定の法的要件を遵守するよう求めています。これらの要件に従わない場合、契約関係が終了する可能性があります。

また、コンゴ民主共和国およびその近隣諸国の武装勢力の支配下にある鉱山から産出される金、タンタル、タングステン、スズなどの紛争鉱物が自動車部品やアセンブリに使用されないようにするため、紛争鉱物報告書を顧客に提供しています。また、必要に応じてサプライヤーからも同様の報告を求めています。

マルティネリアは、軽くて強く、安全で燃費の良い自動車を作るために、常にお客様のお役に立てるよう努力しています。

マルティネリアはサプライヤーの多様性を重視し、顧客がサプライヤーの多様性に関する要件を満たすのを支援するなど、多くの購買イニシアチブを通じて多様性を支援しています。

マルティネリアは、従業員の公正な待遇、安全で健康的かつ多様性のある職場、賃金の競争力、オープンなコミュニケーションに努めています。同社は、従業員に安全で快適な職場環境を提供することが、高品質な製品を生産するための労働生産性と好意を維持するための重要な要素であると考えています。同社は、従業員との間に強い絆があると考えています。会社の将来の成功は、有能な人材を惹きつけ、維持できるかどうかにかかっている部分もあります。また、マルティネリアは、公正さ、尊厳、人に対する敬意に基づいた経営理念を掲げ、多様性のある企業文化の醸成に努めています。そのため、当社は 従業員権利章典.

• 健康と安全
  マルティネリアは、職場の健康と安全、労働災害と疾病の予防に強くコミットしています。Martinreaの目標は、安全衛生のパフォーマンスを継続的に向上させ、業界標準を満たす、または上回ることです。安全で健康的な職場は、リーダーシップと従業員の努力と参加によって作られます。リーダーシップは、安全衛生方針、プログラム、安全作業慣行、リソースを確立し、維持する責任があり、従業員は安全で健康的な職場環境を維持する責任があります。予防が目標であり、すべての関係者は安全で健康的な職場を確保するために協力し続けます。当社は、従業員の健康と安全を守り、環境問題が発生した場合に当社の業務への支障が最小限に抑えられるよう、各施設で災害対応・復旧計画を策定しています。

• 人権
  マルティネリアは、すべての人間の尊厳を尊重し、国際的に認めら れている人権の遵守を支持します。私たちは、従業員に対するあらゆる形態の身体的、性的、心理的、言葉による虐待を拒否します。私たちは、意見と表現の自由、結社の自由を尊重します。当社は児童労働を非難し、児童の権利を尊重します。雇用や労働の最低年齢に関して適用される法令を遵守しています。マルティネリアは、従業員が少なくとも基本的なニーズを満たすことができ、社会的・経済的な機会を高めるために技術や能力を向上させる機会を提供できるよう、補償を行います。

• ダイバーシティの推進
  私たちは互いに尊重し合い、寛容であることを特徴とし、性別、人種、民族、国籍、社会的出身、年齢、宗教、政治的または性的指向、身体的または精神的障害、その他法律で保護されている特性による差別やハラスメントのない行動をとります。寛容と機会均等は、快適な職場環境の前提条件です。従業員に与えられる機会は、それぞれの職場の要件に応じたパフォーマンス、能力、コンピテンシーによってのみ決まります。マルティネリアには多様性方針があり、継続的に多様性を推進し、インクルーシブな職場環境づくりに努めています。

• アクセシビリティ
  マルティネリアは、すべての人々が尊厳と自立を維持できるような方法で接することを約束します。当社は、障害者のニーズに適時に対応することを約束し、アクセシビリティの障壁を予防・除去し、オンタリオ州の障害者アクセシビリティ法（AODA）に基づくアクセシビリティ要件を満たすとともに、当社が事業を展開する他の地域で適用される要件に従うことで、これを実現します。障壁の完全な除去が不可能な場合、マーティンレアは、適切かつ効果的な方法で障害者を受け入れるよう努めます。私たちは、統合と機会均等を信じており、そのため、包括的な文化を創造することを目指しています。マルティネリアは、職場からアクセシビリティの障壁を予防、除去し、適用される要件を満たすためのマルティネリアの計画を定めた「多年度アクセシビリティ計画」（以下、「アクセシビリティ計画」）を策定し、維持します。アクセシビリティ・プランは、最低でも5年ごとに見直され、更新されます。

• 地域社会へのコミットメント
  マルティネリアの使命の中核は、良き企業市民であり、会社が活動する地域社会に積極的に貢献することです。そのため、地域社会を豊かにする地元のクラブやイベント、チャリティーに参加することで、社員をサポートする必要性を強調しています。Martinreaは、地域のスポーツ、芸術、教育、医療、その他の慈善団体をよく支援しています。Martinreaは最近、"Making People's Lives Better "という従業員向けのグローバルな慈善寄付プログラムを導入しました。地域社会の人々の生活をより良いものにすることは、創業当初からの基本的な信念であり、リーダーシップによって奨励され、人々に受け入れられてきました。人々の生活をより良いものにすることは、そのビジョン、使命、原則、そして多様な企業文化に直接反映されています。

リーダーシップからのメッセージ

マルティネリアでは文化についてよく話します。それは重要だからです。とても重要なことです。私たち全員にとって重要なことなのです。私たちの文化は、私たちの会社、従業員、そして私たちがサービスを提供するその他のステークホルダーに大きな影響を与えます。ですから、私たちは非常に真剣に取り組んでいます。かつてピーター・ドラッカーは、「文化は戦略を朝飯前にしてしまう」と言いました。そして私たちは、特に困難な時代においては、彼の言葉は正しいと考えます。サステナビリティは私たちの企業文化の中核です。

私たちの将来のビジョンは私たちが製造する製品と提供するサービスにおいて最高のサプライヤーとなることで、人々の生活をより良いものにすること。社員には「なぜ」が必要であり、それは「なぜ」というビジョンです。ビジョンのないところに人は滅びる」ということわざがあります。まさにその通りで、非常に適切です。当社の使命は、「Making People's Lives Better by：(i)お客様に優れた品質の製品とサービスを提供すること、(ii)従業員に有意義な機会、働きがいのある仕事、雇用の安定を提供すること、(iii)ステークホルダーに優れた長期投資リターンを提供すること、(iv)地域社会に積極的に貢献すること。当社のビジョンと使命は、ハイパフォーマンスな企業文化、卓越した業務運営、優れた財務管理、顧客満足という4本柱の戦略によって支えられています。これは、社内では「マーティンレア2.0」と呼ばれています。多様な人材とグループが協働する、優れた企業になるためのフレームワークです。

私たちのビジョンと使命を追求するために、私たちは全社的に周知し、強化し、採用するための10の行動指針を共同作業に基づいて策定しました：

文化

持続可能性は、会社のあらゆる側面と同様に、文化から始めなければなりません。持続可能なビジネスと会社の成功には、優れた企業文化が不可欠です。私たちの企業文化は、持続可能なビジネスに対する信念の核となる原則に基づいており、これらの原則は継続的に強化されています。

起業家精神、リーン・マニュファクチャリングの原則、そしてゴールデン・ルール哲学からなる当社の企業文化を、10の行動指針の中核として以下の図式に明確に表現しています。

私たちはリーン（Lean）思考を企業文化の一部として取り入れており、当社の事業とオペレーションのあらゆる面で無駄を省くことを重視しています。無駄を省くことで不要なコストを削減し、競争力を高めることができます。無駄を省くことで、不必要なコストを削減し、競争力を高めることができます。プロセスを簡素化することで、より安全で、より清潔で、より効率的で、より持続可能な職場を実現することができます。それは、私たちが何をするにしても、継続的に改善する文化なのです。

私たちのOne Martinrea文化の中核にあるのは、尊厳と敬意をもって、自分がされたいように他者に接するという黄金律の哲学です。それはまた、私たちのビジネスとオペレーション、そして顧客、サプライヤー、利害関係者、地域社会との関わり方において、私たちの10の指導原則に従うことを意味します。リーン経営や起業家精神だけでは十分ではありません。これらの文化的要素は重なり合い、私たちの黄金律／尊厳と尊重のアプローチと結びついています。私たちは、私たちの仕事を通じて人々の生活をより良いものにしますが、それは、私たちの仕事、職場の同僚、そして私たちが仕事で関わるすべての人々に対するサービス志向のアプローチがあってこそできることです。マルティネリアでは、当社の企業文化が長期的に持続可能な競争上の優位性を維持し続けると信じており、過去数年間にわたり財務、安全、品質の業績向上を牽引してきたことを実感しています。

文化と持続可能性

マルティネリアは強い価値観の上に成り立っており、当社の目標は、環境を尊重し、法律を尊重し、普遍的人権を支持し、世界中の地域社会に貢献することによって、社会的責任と倫理的な方法で事業を運営することです。

これには、公正な報酬と労働時間、結社と団体交渉の自由、ハラスメントと差別の防止、健康と安全、地域社会との関わり、環境の尊重、贈収賄と汚職、児童労働と強制労働の禁止などが含まれます。

持続可能性に対する当社のアプローチは、流行に対応した定型的なものではありません。尊厳と尊敬をもって、私たちが望むように人々が扱われることは当然のことです。私たちの会社では、人は肉体的にも精神的にも安全でなければならず、いかなる形の偏見も容認されず、すべての人に平等に機会が提供されることが基本です。また、（革新的な技術を通じて）環境を尊重し改善すること、地域社会における善意の活動を支援すること、そして選ばれる雇用主であることで、企業として地域社会におけるすべての活動において持続可能性を促進することも基本的なことです。持続可能な企業であるためには、事業を営まなければなりません。これらの現実が、私たちにとって持続可能性とは何かを示しています。