Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Eine unserer grundlegenden Überzeugungen bei Martinrea ist die Goldene Regel, die besagt jeden Menschen so zu behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten, mit Würde und Respekt. Wir glauben dass Vielfalt und Integration entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind Wir sind der Meinung, dass Vielfalt und Integration für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, da sie Menschen wertschätzen und dazu beitragen, ein breites Spektrum an Perspektiven, Hintergründen, Fähigkeiten und Erfahrungen zu gewährleisten. Wir glauben, dass alle Menschen die gleichen Chancen erhalten müssen. Wir stehen an der Seite unserer Mitarbeiter, um die grundlegenden Menschenrechte zu schützen und fördern den positiven Wandel in unserer Gesellschaft.

unser Engagement für DEI

Vielfalt ist durch unsere Goldene Regel in unserer Kultur verankert. Deshalb arbeitet Martinreas DEI-Ausschuss daran, DEI-Ziele und -Initiativen im gesamten Unternehmen zu fördern und voranzutreiben. Jeder unserer Unterausschüsse besteht aus einer motivierten Gruppe von Teammitgliedern, die sich der Förderung eines vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatzes widmen und dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen. Ein DEI-Lenkungsausschuss, der von unserem Präsidenten und CEO geleitet wird und sich aus verschiedenen wichtigen Funktionsgruppen zusammensetzt, beaufsichtigt die Unterausschüsse, um sicherzustellen, dass DEI in unserer Kultur verankert ist und Fortschritte bei den entsprechenden Initiativen erzielt werden. Mehrere Mitglieder unseres Diversity Committee engagieren sich in externen DEI-Organisationen oder -Räten wie CADIA, OESA Diversity, Equity, and Inclusion Council und AWAF. Einige Mitglieder haben auch an Schulungen teilgenommen, um in Sachen DEI auf dem Laufenden zu bleiben und bewährte Verfahren im Unternehmen umzusetzen.

Unsere Unterausschüsse:

Sensibilisierung und Engagement - Erhöhung der Sichtbarkeit und des Engagements in Bezug auf Vielfalt und Integration durch interne und externe Initiativen und Veranstaltungen. Dieser Unterausschuss ist stolz darauf, unser vielfältiges Team in den sozialen Medien zu präsentieren, an DEI-Konferenzen teilzunehmen, diese zu sponsern und dort zu sprechen sowie Informationen auszutauschen und DEI-bezogene Veranstaltungen an unseren globalen Standorten zu feiern.
Opportunities in Manufacturing - Beaufsichtigt Aktivitäten und Veranstaltungen, um verschiedene Gruppen zu ermutigen, eine Karriere in der Fertigung in Betracht zu ziehen. Diese Gruppe hat erfolgreich Veranstaltungen zur Sensibilisierung für den Handel mit Werksbesichtigungen für Schulen und Universitäten durchgeführt, Programme für Frauen angeboten, die einen Aufstieg in der Fertigung in Betracht ziehen, und ein Mentorenprogramm veranstaltet.
Schulung und Ausbildung - Durchführung von Schulungen, die das Bewusstsein der Mitarbeiter für Fragen der Vielfalt am Arbeitsplatz schärfen und Fähigkeiten vermitteln, die den Mitarbeitern helfen, mit Menschen, die andere Eigenschaften als sie selbst haben, zu interagieren, zusammenzuarbeiten und enger zusammenzuarbeiten. Dieses Team hat Informationen und Schulungen zum Thema DEI angeboten, vierteljährliche Aufklärungsartikel entwickelt, die an alle Mitarbeiter verteilt werden, und die Einführung von Diversity-Messaging auf allen Firmen-Laptops umgesetzt.
Compliance - trägt dazu bei, dass das Unternehmen alle Vorschriften und rechtlichen Anforderungen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration erfüllt. Dieser Unterausschuss hat unsere Diversity-Richtlinie entwickelt und verteilt, andere Unterausschüsse bei der Festlegung von Kennzahlen und KPIs unterstützt und unsere interne Revision unterstützt.

"Unsere globale Familie von unterschiedlichen Teammitgliedern bringt einen breiteren Fußabdruck zu Martinrea und arbeitet in einer Kultur zusammen, die ähnliche Werte und Überzeugungen hat. Als Unternehmen streben wir danach, die Welt zum Besseren zu verändern und konzentrieren uns dabei auf unsere Mitarbeiter, denn unsere Stärke liegt wirklich in unseren Mitarbeitern."

Armando Pagliari, Executive Vice President, Human Resources

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Um unsere DEI-Ziele zu unterstützen, hat Martinrea mehrere freiwillige, von Mitarbeitern geleitete Employee Resource Groups (ERGs) eingerichtet, um das Gemeinschaftsgefühl zu fördern und die Mitglieder aufgrund gemeinsamer Merkmale oder Erfahrungen zu unterstützen. Unsere ERGs bieten Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, zum Networking und zur Interessenvertretung, um Initiativen für Vielfalt und Inklusion in den Vordergrund zu rücken.

MindsMatter
Das Ziel unserer MindsMatter-Gruppe ist es, das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu schärfen, die Stigmatisierung zu verringern und den Mitarbeitern von Martinrea die Möglichkeit zu geben, sich gegenseitig zu unterstützen. MindsMatter bietet Schulungen und Weiterbildungen zum Thema psychische Gesundheit an, stellt den Teammitgliedern wichtige Informationen und Ressourcen zur Verfügung und unterstützt interne und externe Veranstaltungen zum Thema psychische Gesundheit.

Frauen bei Martinrea (W@M)
Unsere W@M-Gruppe konzentriert sich auf die Unterstützung, Frauen beruflich und persönlich zu unterstützen, zu fördern und zu entwickeln. Diese Gruppe veranstaltet interne und externe Events zur Förderung der beruflichen Entwicklung und und Gemeinschaftsbildung zu fördern, bietet Schulungen zur Entwicklung von Fähigkeiten an und veranstaltet Programme um Leistungen anzuerkennen und zu feiern.

Junge Berufstätige (YoPro)
Unsere YoPro ERG zielt darauf ab, junge Mitarbeiter zu engagieren, zu verbinden, zu fördern und junge Mitarbeiter zu halten, indem wir ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Gruppe bietet ein Netzwerk für junge Berufstätige, in dem sie sich mit Gleichaltrigen und und Mentoren zu knüpfen, verschiedene Bereiche und Ebenen des Unternehmens kennenzulernen, indem sie Unternehmensebenen kennenzulernen und bietet jungen Berufseinsteigern Unterstützung Teammitglieder bei der Orientierung am Arbeitsplatz.

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