Relaciones con los inversionistas

Valor para el accionista

La visión de Martinrea es mejorar la vida de las personas siendo el mejor proveedor que podemos ser en los productos que fabricamos y los servicios que prestamos. 

La misión de Martinrea es mejorar la vida de las personas:

  • Ofrecer a nuestros clientes productos y servicios de excelente calidad.
  • Ofrecer oportunidades significativas, satisfacción en el trabajo y seguridad laboral a nuestros empleados.
  • Proporcionar a nuestros grupos de interés un rendimiento superior de las inversiones a largo plazo.
  • Contribuir positivamente a nuestras comunidades.

Nos centramos en crear valor para el accionista sobre el principio de un crecimiento prudente, rentable y sostenible basado en la innovación, el pensamiento ajustado y el espíritu emprendedor. Para ello, seguimos prestando un buen servicio a nuestros clientes, mejorando nuestros productos y procesos, desarrollando y utilizando el talento de nuestro personal y realizando adquisiciones estratégicas.

Portada del informe de sostenibilidadNos centramos a diario en las mejoras operativas. La asociación con nuestros clientes, que siguen concediéndonos nuevos negocios, defienden nuestro crecimiento constante y apoyan nuestras adquisiciones, es un testimonio de nuestra excelencia operativa. En general, mantenemos una capitalización sólida y nos centramos en la disciplina financiera en todos nuestros centros..

Informe de sostenibilidad 2022

 

Presentación a los inversores

Consejo de Administración

Rob Wildeboer

Robert Wildeboer

Fred Olson

Fred Olson

Terry Lyons

Terry Lyons

Sandra Pupatello

Pat D'Eramo

David Schoch

David Schoch

Molly Schoichet

Molly Shoichet

Ed Waitzer - Consejo de Administración

Ed Waitzer

Maureen Midgley

Responsabilidad social de las empresas

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Martinrea cumple todas las leyes aplicables en las jurisdicciones en las que opera. El Consejo de Administración ha adoptado un Código de Conducta para:

  • Actuar con honestidad y ética y en el mejor interés de la empresa.
  • Cumplir todas las leyes, normas y reglamentos aplicables.
  • No utilizar ni divulgar ninguna información confidencial adquirida como resultado de la función de una persona en la empresa.
  • Evitar todo conflicto de intereses real o aparente entre las relaciones personales y profesionales, tratando éticamente dichos conflictos de intereses reales o aparentes.
  • No aprovechar ninguna oportunidad que pertenezca a la empresa o que se descubra mediante el uso de propiedad, información o posición corporativa; ni utilizar ninguna propiedad, información o posición corporativa para beneficio personal.
  • No competir con ninguna actividad comercial de la empresa.
  • Proporcionar con prontitud y precisión toda la información necesaria para garantizar que los informes públicos, documentos, archivos y comunicaciones de la empresa sean completos, justos, precisos, oportunos y comprensibles, y que se cumplan plenamente los requisitos de divulgación pública de la empresa.
  • Informar inmediatamente al Presidente del Comité de Auditoría de cualquier infracción conocida de este Código.
  • No permitir represalias de ningún tipo contra los informes o denuncias de buena fe de infracciones de este código u otras conductas ilegales o poco éticas.

El Código es parte integrante de nuestra columna vertebral ética. En el mundo actual, en el que Martinrea opera en varios países, las expectativas de una conducta empresarial responsable son más altas que nunca. Nuestros clientes, socios y accionistas confían en que la empresa mantendrá y respetará la ley y las normas más estrictas posibles de conducta ética. El Código de Conducta se revisa al menos una vez al año.

Martinrea ha puesto en marcha un programa de formación para ayudar a nuestros empleados a comprender y aplicar las normas clave para garantizar que todas las actividades empresariales se lleven a cabo con el máximo nivel de imparcialidad, honradez, integridad y ética. También proporciona información a los miembros del equipo para que sepan dónde pueden acudir en busca de orientación si alguna vez no tienen claro cuál es el curso de acción correcto.

La empresa también mantiene una línea confidencial y anónima de denuncia de irregularidades, administrada por un tercero, para que los empleados puedan denunciar infracciones o presuntas infracciones de la legislación aplicable o de las normas contables sin temor a represalias.

Contamos con numerosas políticas corporativas (además del Código de Conducta) para garantizar el cumplimiento ético y legal. Algunos ejemplos son las políticas relativas a salud y seguridad, violencia y acoso en el lugar de trabajo, cumplimiento de la normativa antimonopolio, privacidad y ciberseguridad.

La Política de salud, seguridad y medio ambiente establece el compromiso permanente de la empresa de desarrollar su actividad de acuerdo con los principios internacionalmente aceptados en materia de condiciones de trabajo y responsabilidad corporativa.

Adoptamos declaraciones de visión y misión y un conjunto de 10 Principios para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos y orientar a los empleados sobre comportamientos aceptables y cómo aplicar estos principios a su trabajo. Uno de nuestros principios rectores es la "Regla de Oro": tratar a todos con dignidad y respeto.

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La responsabilidad social es cada vez más importante para nuestros clientes, gobiernos y usuarios finales.

Los contratos de Martinrea exigen a los proveedores el cumplimiento de determinados requisitos legales, como el Código de Conducta de la empresa, el cumplimiento de las leyes, la responsabilidad medioambiental y los requisitos de los clientes. El incumplimiento de estos requisitos podría dar lugar a la rescisión de la relación contractual.

La empresa también apoya a sus clientes con la presentación de informes sobre minerales conflictivos para ayudar a garantizar que los minerales conflictivos, como el oro, el tantalio, el wolframio y el estaño, que proceden de minas bajo el control de grupos armados en la República Democrática del Congo y algunos países vecinos, no se utilicen en piezas y conjuntos de automoción. La empresa también espera informes similares de sus proveedores, cuando sea necesario.

Martinrea se esfuerza por ayudar continuamente a sus clientes a crear vehículos ligeros, resistentes, seguros y que consuman menos combustible.

Martinrea valora la diversidad de los proveedores y la apoya a través de numerosas iniciativas de compra, incluso para ayudar a sus clientes a cumplir sus requisitos de diversidad de proveedores.

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Martinrea está comprometida con el trato justo de los empleados, un lugar de trabajo seguro, saludable y diverso, la competitividad de los salarios y la comunicación abierta. La empresa cree que proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro y agradable es un factor importante para mantener la productividad laboral y la buena voluntad para fabricar productos de calidad. La empresa cree que mantiene una sólida relación con sus empleados. El éxito futuro de la empresa depende en parte de su capacidad para atraer y retener a personas cualificadas. Además, Martinrea está comprometida con una filosofía operativa basada en la equidad, la dignidad y el respeto a las personas, así como en el fomento de nuestra cultura diversa. En consecuencia, la empresa adoptó una Declaración de derechos de los empleados.

  • Salud y seguridad
    Martinrea tiene un firme compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y con la prevención de lesiones y enfermedades profesionales. El objetivo de Martinrea es mejorar continuamente sus resultados en materia de salud y seguridad y cumplir o superar los estándares del sector. Un lugar de trabajo seguro y saludable se crea mediante el esfuerzo y la participación combinados de la dirección y los empleados. La dirección es responsable de establecer y mantener políticas, programas, prácticas de trabajo seguras y recursos de salud y seguridad, y los empleados son responsables de mantener unas condiciones de trabajo seguras y saludables. La prevención es el objetivo, y todas las partes seguirán colaborando para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable. La empresa cuenta con un plan de respuesta y recuperación en caso de catástrofe en cada una de sus instalaciones para proteger la salud y la seguridad de los empleados y garantizar que la interrupción de las operaciones de la empresa se reduzca al mínimo en caso de que se produzca un problema medioambiental.
  • Derechos humanos
    Martinrea respeta la dignidad de todo ser humano y apoya el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Rechazamos toda forma de abuso físico, sexual, psicológico o verbal de nuestros empleados. Respetamos la libertad de opinión y expresión y la libertad de asociación. La empresa condena el trabajo infantil y respeta los derechos de los niños. Cumplen las leyes y normativas aplicables relativas a la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo. Martinrea compensa a sus empleados para que puedan cubrir al menos sus necesidades básicas y les ofrece la oportunidad de mejorar sus habilidades y capacidades con el fin de aumentar sus oportunidades sociales y económicas.
  • Promover la diversidad
    Nuestra conducta mutua se caracteriza por el respeto y la tolerancia, y está libre de discriminación o acoso por razón de sexo, raza, origen étnico, nacional o social, edad, religión, orientación política o sexual, discapacidad física o mental u otras características protegidas por la ley. La tolerancia y la igualdad de oportunidades son requisitos previos para un entorno de trabajo agradable. Las oportunidades de los empleados dependen exclusivamente de su rendimiento, capacidades y competencias en función de los requisitos de su respectivo puesto de trabajo. La empresa tiene una política de diversidad y promueve continuamente la diversidad y se esfuerza por crear un entorno de trabajo integrador en Martinrea.
  • Accesibilidad
    Martinrea se compromete a tratar a todas las personas de forma que puedan mantener su dignidad e independencia. La empresa se compromete a satisfacer oportunamente las necesidades de las personas con discapacidad, y lo hará previniendo y eliminando las barreras a la accesibilidad y cumpliendo los requisitos de accesibilidad establecidos en la Ley de Accesibilidad para los Ontarios con Discapacidad (AODA) en Ontario, así como de acuerdo con los requisitos aplicables en otras regiones en las que operamos. Cuando la eliminación completa de las barreras sea inalcanzable, Martinrea intentará acomodar a las personas con discapacidad de una manera apropiada y eficaz. Creemos en la integración y en la igualdad de oportunidades, por lo que nuestro objetivo es crear una cultura inclusiva. Martinrea ha desarrollado y mantendrá un Plan Plurianual de Accesibilidad (el "Plan de Accesibilidad") que establece el plan de Martinrea para prevenir y eliminar las barreras de accesibilidad de sus lugares de trabajo y cumplir con los requisitos aplicables. El Plan de Accesibilidad se revisará y actualizará al menos una vez cada cinco años.
  • Compromiso con nuestras comunidades
    La misión de Martinrea se basa en ser buenos ciudadanos corporativos y contribuir positivamente a las comunidades en las que opera la empresa. Como tal, la empresa hace hincapié en la necesidad de apoyar a su gente mediante la participación en los clubes locales, eventos y organizaciones benéficas que enriquecen sus comunidades. Martinrea apoya a menudo las actividades deportivas, artísticas, educativas, sanitarias y otras organizaciones benéficas de la comunidad. Martinrea ha introducido recientemente un programa global de donaciones benéficas para sus empleados llamado "Mejorar la vida de las personas". Mejorar la vida de las personas en las comunidades ha sido una creencia fundamental desde el principio, fomentada por la dirección y aceptada por la gente. Mejorar la vida de las personas se refleja directamente en su visión, misión y principios, así como en su diversa cultura.

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Mensaje de nuestros dirigentes

En Martinrea hablamos mucho de cultura. Porque es importante. Importa mucho. Nos importa a todos los que trabajamos en Martinrea. Nuestra cultura tiene un profundo impacto en nuestra empresa, en nuestra gente y en los demás grupos de interés a los que servimos. Por eso nos la tomamos muy en serio. Peter Drucker dijo una vez que "la cultura se come a la estrategia en el desayuno". Y creemos que tiene razón, especialmente en tiempos difíciles. La sostenibilidad está en el centro de nuestra cultura.

Nuestra visión de futuro es: Mejorar vidas siendo el mejor proveedor que podemos ser en los productos que fabricamos y los servicios que prestamos. Nuestra gente necesita un por qué, y eso es una visión del "por qué". Hay un proverbio que dice: "Donde no hay visión, el pueblo perece". Muy cierto y muy apropiado. La misión de la empresa es Mejorar la vida de las personas: (i) suministrando productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes; (ii) proporcionando oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad en el empleo a nuestra gente; (iii) proporcionando rendimientos de inversión superiores a largo plazo a nuestras partes interesadas; y (iv) contribuyendo positivamente a nuestras comunidades. La visión y la misión de la empresa se apoyan en una estrategia de cuatro pilares: una cultura de alto rendimiento, excelencia operativa, gestión financiera superior y satisfacción del cliente. Esto se conoce internamente como Martinrea 2.0: un marco para convertirse en una gran empresa con personas y grupos diversos trabajando juntos.

En la consecución de nuestra visión y misión, hemos desarrollado, sobre una base de colaboración, un conjunto de 10 Principios Rectores que se comunicarán, reforzarán y adoptarán en toda la empresa:

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Cultura

La sostenibilidad, como cualquier otro aspecto de la empresa, tiene que empezar por la cultura. Creemos que una gran cultura es esencial para un negocio sostenible y una empresa de éxito. Nuestra cultura se basa en los principios fundamentales de nuestra creencia en una empresa sostenible, y estos principios se refuerzan continuamente.

Articulamos nuestra cultura de empresa, compuesta por el espíritu empresarial, los principios de fabricación ajustada y la filosofía de la Regla de Oro, núcleo de nuestros 10 Principios Rectores, en el siguiente esquema.

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Hemos sido emprendedores desde el principio, animando a todos los empleados, desde los ejecutivos a los directores generales, pasando por nuestra gente "de a pie", a actuar y pensar como un propietario con una participación en la empresa, apoyando una actitud de "sí se puede", promoviendo la capacidad y la voluntad de hacer las cosas con urgencia, actuando para evitar la burocracia innecesaria y desarrollando la capacidad de aprender de los retos de forma abierta y constructiva, con la confianza de trabajar en equipo. Adoptamos nuevas iniciativas y nos centramos en el desarrollo de nuevos productos y nuevas tecnologías.

Adoptamos el pensamiento Lean como parte de nuestra cultura, haciendo hincapié en la eliminación de residuos en todos los aspectos del negocio y las operaciones de la empresa. La eliminación de residuos nos permite reducir costes innecesarios, lo que nos hace más competitivos. Nos permite ver más fácilmente los problemas que podemos solucionar en nuestras operaciones. Nos permite simplificar procesos para tener lugares de trabajo más seguros, limpios, eficientes y sostenibles. Es una cultura de mejora continua en todo lo que hacemos.

En el núcleo de nuestra cultura One Martinrea está la filosofía de la Regla de Oro, basada en tratar a los demás como queremos ser tratados, con dignidad y respeto. También significa seguir nuestros 10 Principios Rectores en nuestros negocios y operaciones, así como en la forma en que interactuamos con nuestros clientes, proveedores, partes interesadas y nuestras comunidades. No basta con ser esbeltos o emprendedores. Estos elementos culturales se solapan y están vinculados a nuestro enfoque de la Regla de Oro, la dignidad y el respeto. Mejoramos la vida de las personas con lo que hacemos, y sólo podemos hacerlo con un enfoque orientado al servicio de nuestro trabajo y de nuestros compañeros de trabajo, y de todos aquellos con los que tratamos en nuestro trabajo. En Martinrea, creemos que nuestra cultura es y seguirá siendo una ventaja competitiva sostenible para la empresa a largo plazo, y sabemos que ha impulsado la mejora de los resultados financieros, de seguridad y de calidad en los últimos años.

 

Cultura y sostenibilidad

Martinrea se ha construido sobre sólidos valores y el objetivo de la empresa es dirigir su negocio de forma socialmente responsable y ética, respetando el medio ambiente, la ley, apoyando los derechos humanos universales y contribuyendo a las comunidades de todo el mundo.

Desde 2001, la empresa ha aplicado y actualizado políticas y prácticas laborales y medioambientales que abordan estas cuestiones, incluidas políticas que promueven una remuneración y unos horarios de trabajo justos, la libertad de asociación y la negociación colectiva, la lucha contra el acoso y la discriminación, la salud y la seguridad, el compromiso con la comunidad, el respeto por el medio ambiente, y políticas que prohíben el soborno y la corrupción, así como el trabajo infantil y forzado.

El enfoque de la empresa hacia la sostenibilidad no es una fórmula que responda a las tendencias populares: está en el núcleo de la cultura de Martinrea hacer que la vida de las personas sea mejor. Es un hecho que las personas deben ser tratadas como nosotros queremos ser tratados, con dignidad y respeto. Es fundamental que una persona esté segura en nuestra empresa, física y emocionalmente, que los prejuicios en cualquiera de sus formas sean inaceptables y que todos tengan las mismas oportunidades. También es fundamental que como empresa promovamos la sostenibilidad en todo lo que hacemos en nuestras comunidades, respetando y mejorando el medio ambiente (mediante tecnología innovadora), apoyando buenas causas en las comunidades y siendo un empleador de elección. Para ser una empresa sostenible, hay que estar en el negocio. Estas realidades esbozan lo que la sostenibilidad significa para nosotros.

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Política de dividendos

Historia y filosofía de los dividendos
En el segundo trimestre de 2013, el consejo de administración de Martinrea aprobó, por primera vez, el pago de un dividendo a todos los titulares de acciones ordinarias de Martinrea. Los dividendos anuales debían ser de 0,12 dólares por acción ordinaria, que se abonarían en cuatro pagos trimestrales de 0,03 dólares por acción ordinaria. A principios de 2018, la empresa aumentó los dividendos anuales a 0,18 dólares por acción, a pagar en cuatro pagos trimestrales de 0,045 dólares por acción.

La declaración y el pago de futuros dividendos estarán sujetos a las necesidades de tesorería de la empresa y al cumplimiento de los requisitos legales.así como al cumplimiento de los requisitos legales. Además, el Consejo evaluará cada cierto tiempo los niveles de pago de dividendos de años futuros, a la luz de los resultados financieros de la empresa y de las necesidades empresariales actuales y previstas en ese momento.

Los dividendos declarados, o que se declararán, se especifican en los comunicados de prensa trimestrales de la empresapublicados en el sitio web de la empresa o en www.sedar.com.

Fechas de registro y pago de dividendos
Sujeto a la aprobación del Consejo, la fecha de registro de dividendos suele ser el último día de cada trimestre fiscal y la fecha de pago suele ser dos semanas después de la fecha de registro.

Fiscalidad de los dividendos
La ley federal canadiense del impuesto sobre la renta y la mayoría de las leyes provinciales del impuesto sobre la renta prevén una fiscalidad reducida para las personas físicas canadienses que perciben dividendos subvencionables. Todos los dividendos pagados por la empresa hasta la fecha han sido dividendos elegibles y todos los dividendos pagados en lo sucesivo serán dividendos elegibles a menos que se indique lo contrario.

Cobertura de analistas

Firme Analista
Mercados de capitales BMO Peter Sklar
CIBC Mercados Mundiales Krista Friesen
Cormark Securities David Ocampo
Paradigma Capital J. Marvin Wolff
Raymond James Ltd J. Michael Glen
Mercados de capitales RBC Steve Arthur
Banca y Mercados Globales Scotiabank Mark Neville
TD Seguridad Brian Morrison
Veritas Investment Research Dan Fong

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Alertas y correo electrónico de Martinrea

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Martinrea Internacional Inc.
3210 Langstaff Road, Vaughan, Ontario, Canadá, L4K 5B2 | www.martinrea.com

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