Relaciones con los inversionistas

Martinrea cumple todas las leyes aplicables en las jurisdicciones en las que opera. El Consejo de Administración ha adoptado un Código de Conducta para:

• Actuar con honestidad y ética y en el mejor interés de la empresa.
• Cumplir todas las leyes, normas y reglamentos aplicables.
• No utilizar ni divulgar ninguna información confidencial adquirida como resultado de la función de una persona en la empresa.
• Evitar todo conflicto de intereses real o aparente entre las relaciones personales y profesionales, tratando éticamente dichos conflictos de intereses reales o aparentes.
• No aprovechar ninguna oportunidad que pertenezca a la empresa o que se descubra mediante el uso de propiedad, información o posición corporativa; ni utilizar ninguna propiedad, información o posición corporativa para beneficio personal.
• No competir con ninguna actividad comercial de la empresa.
• Proporcionar con prontitud y precisión toda la información necesaria para garantizar que los informes públicos, documentos, archivos y comunicaciones de la empresa sean completos, justos, precisos, oportunos y comprensibles, y que se cumplan plenamente los requisitos de divulgación pública de la empresa.
• Informar inmediatamente al Presidente del Comité de Auditoría de cualquier infracción conocida de este Código.
• No permitir represalias de ningún tipo contra los informes o denuncias de buena fe de infracciones de este código u otras conductas ilegales o poco éticas.

El Código es parte integrante de nuestra columna vertebral ética. En el mundo actual, en el que Martinrea opera en varios países, las expectativas de una conducta empresarial responsable son más altas que nunca. Nuestros clientes, socios y accionistas confían en que la empresa mantendrá y respetará la ley y las normas más estrictas posibles de conducta ética. El Código de Conducta se revisa al menos una vez al año.

Martinrea ha puesto en marcha un programa de formación para ayudar a nuestros empleados a comprender y aplicar las normas clave para garantizar que todas las actividades empresariales se lleven a cabo con el máximo nivel de imparcialidad, honradez, integridad y ética. También proporciona información a los miembros del equipo para que sepan dónde pueden acudir en busca de orientación si alguna vez no tienen claro cuál es el curso de acción correcto.

La empresa también mantiene una línea confidencial y anónima de denuncia de irregularidades, administrada por un tercero, para que los empleados puedan denunciar infracciones o presuntas infracciones de la legislación aplicable o de las normas contables sin temor a represalias.

Contamos con numerosas políticas corporativas (además del Código de Conducta) para garantizar el cumplimiento ético y legal. Algunos ejemplos son las políticas relativas a salud y seguridad, violencia y acoso en el lugar de trabajo, cumplimiento de la normativa antimonopolio, privacidad y ciberseguridad.

La Política de salud, seguridad y medio ambiente establece el compromiso permanente de la empresa de desarrollar su actividad de acuerdo con los principios internacionalmente aceptados en materia de condiciones de trabajo y responsabilidad corporativa.

Adoptamos declaraciones de visión y misión y un conjunto de 10 Principios para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos y orientar a los empleados sobre comportamientos aceptables y cómo aplicar estos principios a su trabajo. Uno de nuestros principios rectores es la "Regla de Oro": tratar a todos con dignidad y respeto.

La responsabilidad social es cada vez más importante para nuestros clientes, gobiernos y usuarios finales.

Los contratos de Martinrea exigen a los proveedores el cumplimiento de determinados requisitos legales, como el Código de Conducta de la empresa, el cumplimiento de las leyes, la responsabilidad medioambiental y los requisitos de los clientes. El incumplimiento de estos requisitos podría dar lugar a la rescisión de la relación contractual.

La empresa también apoya a sus clientes con la presentación de informes sobre minerales conflictivos para ayudar a garantizar que los minerales conflictivos, como el oro, el tantalio, el wolframio y el estaño, que proceden de minas bajo el control de grupos armados en la República Democrática del Congo y algunos países vecinos, no se utilicen en piezas y conjuntos de automoción. La empresa también espera informes similares de sus proveedores, cuando sea necesario.

Martinrea se esfuerza por ayudar continuamente a sus clientes a crear vehículos ligeros, resistentes, seguros y que consuman menos combustible.

Martinrea valora la diversidad de los proveedores y la apoya a través de numerosas iniciativas de compra, incluso para ayudar a sus clientes a cumplir sus requisitos de diversidad de proveedores.

Martinrea está comprometida con el trato justo de los empleados, un lugar de trabajo seguro, saludable y diverso, la competitividad de los salarios y la comunicación abierta. La empresa cree que proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro y agradable es un factor importante para mantener la productividad laboral y la buena voluntad para fabricar productos de calidad. La empresa cree que mantiene una sólida relación con sus empleados. El éxito futuro de la empresa depende en parte de su capacidad para atraer y retener a personas cualificadas. Además, Martinrea está comprometida con una filosofía operativa basada en la equidad, la dignidad y el respeto a las personas, así como en el fomento de nuestra cultura diversa. En consecuencia, la empresa adoptó una Declaración de derechos de los empleados.

• Salud y seguridad
  Martinrea tiene un firme compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y con la prevención de lesiones y enfermedades profesionales. El objetivo de Martinrea es mejorar continuamente sus resultados en materia de salud y seguridad y cumplir o superar los estándares del sector. Un lugar de trabajo seguro y saludable se crea mediante el esfuerzo y la participación combinados de la dirección y los empleados. La dirección es responsable de establecer y mantener políticas, programas, prácticas de trabajo seguras y recursos de salud y seguridad, y los empleados son responsables de mantener unas condiciones de trabajo seguras y saludables. La prevención es el objetivo, y todas las partes seguirán colaborando para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable. La empresa cuenta con un plan de respuesta y recuperación en caso de catástrofe en cada una de sus instalaciones para proteger la salud y la seguridad de los empleados y garantizar que la interrupción de las operaciones de la empresa se reduzca al mínimo en caso de que se produzca un problema medioambiental.

• Derechos humanos
  Martinrea respeta la dignidad de todo ser humano y apoya el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Rechazamos toda forma de abuso físico, sexual, psicológico o verbal de nuestros empleados. Respetamos la libertad de opinión y expresión y la libertad de asociación. La empresa condena el trabajo infantil y respeta los derechos de los niños. Cumplen las leyes y normativas aplicables relativas a la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo. Martinrea compensa a sus empleados para que puedan cubrir al menos sus necesidades básicas y les ofrece la oportunidad de mejorar sus habilidades y capacidades con el fin de aumentar sus oportunidades sociales y económicas.

• Promover la diversidad
  Nuestra conducta mutua se caracteriza por el respeto y la tolerancia, y está libre de discriminación o acoso por razón de sexo, raza, origen étnico, nacional o social, edad, religión, orientación política o sexual, discapacidad física o mental u otras características protegidas por la ley. La tolerancia y la igualdad de oportunidades son requisitos previos para un entorno de trabajo agradable. Las oportunidades de los empleados dependen exclusivamente de su rendimiento, capacidades y competencias en función de los requisitos de su respectivo puesto de trabajo. La empresa tiene una política de diversidad y promueve continuamente la diversidad y se esfuerza por crear un entorno de trabajo integrador en Martinrea.

• Accesibilidad
  Martinrea se compromete a tratar a todas las personas de forma que puedan mantener su dignidad e independencia. La empresa se compromete a satisfacer oportunamente las necesidades de las personas con discapacidad, y lo hará previniendo y eliminando las barreras a la accesibilidad y cumpliendo los requisitos de accesibilidad establecidos en la Ley de Accesibilidad para los Ontarios con Discapacidad (AODA) en Ontario, así como de acuerdo con los requisitos aplicables en otras regiones en las que operamos. Cuando la eliminación completa de las barreras sea inalcanzable, Martinrea intentará acomodar a las personas con discapacidad de una manera apropiada y eficaz. Creemos en la integración y en la igualdad de oportunidades, por lo que nuestro objetivo es crear una cultura inclusiva. Martinrea ha desarrollado y mantendrá un Plan Plurianual de Accesibilidad (el "Plan de Accesibilidad") que establece el plan de Martinrea para prevenir y eliminar las barreras de accesibilidad de sus lugares de trabajo y cumplir con los requisitos aplicables. El Plan de Accesibilidad se revisará y actualizará al menos una vez cada cinco años.

• Compromiso con nuestras comunidades
  La misión de Martinrea se basa en ser buenos ciudadanos corporativos y contribuir positivamente a las comunidades en las que opera la empresa. Como tal, la empresa hace hincapié en la necesidad de apoyar a su gente mediante la participación en los clubes locales, eventos y organizaciones benéficas que enriquecen sus comunidades. Martinrea apoya a menudo las actividades deportivas, artísticas, educativas, sanitarias y otras organizaciones benéficas de la comunidad. Martinrea ha introducido recientemente un programa global de donaciones benéficas para sus empleados llamado "Mejorar la vida de las personas". Mejorar la vida de las personas en las comunidades ha sido una creencia fundamental desde el principio, fomentada por la dirección y aceptada por la gente. Mejorar la vida de las personas se refleja directamente en su visión, misión y principios, así como en su diversa cultura.

Mensaje de nuestros dirigentes

En Martinrea hablamos mucho de cultura. Porque es importante. Importa mucho. Nos importa a todos los que trabajamos en Martinrea. Nuestra cultura tiene un profundo impacto en nuestra empresa, en nuestra gente y en los demás grupos de interés a los que servimos. Por eso nos la tomamos muy en serio. Peter Drucker dijo una vez que "la cultura se come a la estrategia en el desayuno". Y creemos que tiene razón, especialmente en tiempos difíciles. La sostenibilidad está en el centro de nuestra cultura.

Nuestra visión de futuro es: Mejorar vidas siendo el mejor proveedor que podemos ser en los productos que fabricamos y los servicios que prestamos. Nuestra gente necesita un por qué, y eso es una visión del "por qué". Hay un proverbio que dice: "Donde no hay visión, el pueblo perece". Muy cierto y muy apropiado. La misión de la empresa es Mejorar la vida de las personas: (i) suministrando productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes; (ii) proporcionando oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad en el empleo a nuestra gente; (iii) proporcionando rendimientos de inversión superiores a largo plazo a nuestras partes interesadas; y (iv) contribuyendo positivamente a nuestras comunidades. La visión y la misión de la empresa se apoyan en una estrategia de cuatro pilares: una cultura de alto rendimiento, excelencia operativa, gestión financiera superior y satisfacción del cliente. Esto se conoce internamente como Martinrea 2.0: un marco para convertirse en una gran empresa con personas y grupos diversos trabajando juntos.

En la consecución de nuestra visión y misión, hemos desarrollado, sobre una base de colaboración, un conjunto de 10 Principios Rectores que se comunicarán, reforzarán y adoptarán en toda la empresa:

Cultura

La sostenibilidad, como cualquier otro aspecto de la empresa, tiene que empezar por la cultura. Creemos que una gran cultura es esencial para un negocio sostenible y una empresa de éxito. Nuestra cultura se basa en los principios fundamentales de nuestra creencia en una empresa sostenible, y estos principios se refuerzan continuamente.

Articulamos nuestra cultura de empresa, compuesta por el espíritu empresarial, los principios de fabricación ajustada y la filosofía de la Regla de Oro, núcleo de nuestros 10 Principios Rectores, en el siguiente esquema.

Adoptamos el pensamiento Lean como parte de nuestra cultura, haciendo hincapié en la eliminación de residuos en todos los aspectos del negocio y las operaciones de la empresa. La eliminación de residuos nos permite reducir costos innecesarios, lo que nos hace más competitivos. Nos permite ver más fácilmente los problemas que podemos solucionar en nuestras operaciones. Nos permite simplificar procesos para tener lugares de trabajo más seguros, limpios, eficientes y sostenibles. Es una cultura de mejora continua en todo lo que hacemos.

En el núcleo de nuestra cultura One Martinrea está la filosofía de la Regla de Oro, basada en tratar a los demás como queremos ser tratados, con dignidad y respeto. También significa seguir nuestros 10 Principios Rectores en nuestros negocios y operaciones, así como en la forma en que interactuamos con nuestros clientes, proveedores, partes interesadas y nuestras comunidades. No basta con ser esbeltos o emprendedores. Estos elementos culturales se solapan y están vinculados a nuestro enfoque de la Regla de Oro, la dignidad y el respeto. Mejoramos la vida de las personas con lo que hacemos, y sólo podemos hacerlo con un enfoque orientado al servicio de nuestro trabajo y de nuestros compañeros de trabajo, y de todos aquellos con los que tratamos en nuestro trabajo. En Martinrea, creemos que nuestra cultura es y seguirá siendo una ventaja competitiva sostenible para la empresa a largo plazo, y sabemos que ha impulsado la mejora de los resultados financieros, de seguridad y de calidad en los últimos años.

Cultura y sostenibilidad

Martinrea se ha construido sobre sólidos valores y el objetivo de la empresa es dirigir su negocio de forma socialmente responsable y ética, respetando el medio ambiente, la ley, apoyando los derechos humanos universales y contribuyendo a las comunidades de todo el mundo.

Desde 2001, la empresa ha aplicado y actualizado políticas y prácticas laborales y medioambientales que abordan estas cuestiones, incluidas políticas que promueven una remuneración y unos horarios de trabajo justos, la libertad de asociación y la negociación colectiva, la lucha contra el acoso y la discriminación, la salud y la seguridad, el compromiso con la comunidad, el respeto por el medio ambiente, y políticas que prohíben el soborno y la corrupción, así como el trabajo infantil y forzado.

El enfoque de la empresa hacia la sostenibilidad no es una fórmula que responda a las tendencias populares: está en el núcleo de la cultura de Martinrea hacer que la vida de las personas sea mejor. Es un hecho que las personas deben ser tratadas como nosotros queremos ser tratados, con dignidad y respeto. Es fundamental que una persona esté segura en nuestra empresa, física y emocionalmente, que los prejuicios en cualquiera de sus formas sean inaceptables y que todos tengan las mismas oportunidades. También es fundamental que como empresa promovamos la sostenibilidad en todo lo que hacemos en nuestras comunidades, respetando y mejorando el medio ambiente (mediante tecnología innovadora), apoyando buenas causas en las comunidades y siendo un empleador de elección. Para ser una empresa sostenible, hay que estar en el negocio. Estas realidades esbozan lo que la sostenibilidad significa para nosotros.