採用情報
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2001年に設立されたマーティンレア 、技術革新、エンジニアリング、高度なスキルを持つチームメンバーを通じて、慎重かつ収益性の高い成長戦略を実行してきました。当社の強みは従業員であり、多様な文化を受け入れ、従業員には規律、献身、決意をもって当社の足跡を伸ばし、製品提供や専門分野の拡大に貢献する機会を与えています。
職場の多様性の概要／声明
マーティンレアは、尊厳と尊敬をもって、自分たちがされたいように人々に接するという黄金律に基づき、多様な文化を創造することを信条としています。私たちは、誰もが自分の可能性を最大限に発揮できる素晴らしい職場環境を信じています。私たちの目標は、ステークホルダーや上級管理職を含め、マーティンレア社内で多様性と包摂を奨励し、性別やその他の理由で差別しないことです。
ダイバーシティとインクルージョンは、チームが十分に機能するために重要であり、効果的なスチュワードシップとマネジメントを含め、事業目標を達成するために必要な幅広い視点、経験、専門知識を確保します。
公正な待遇、尊厳と尊重は、当社の従業員権利章典および10原則の中核をなす原則です。また、これらの原則は、従業員、サプライヤー・パートナー、顧客の双方にとって、多様で機敏な職場環境を促進するものです。
マーティンレア仕事
マーティンレア あなたを動かし、あなたのキャリアを世界中で無限のチャンスへと変えます。この会社で新たな一歩を踏み出す人も、この会社で新たな一歩を踏み出す人も、私たちはあなたの成長に全力を尽くします。あなたの情熱を豊かにし、強みを伸ばすために、マーティンレア あなたの能力を高め、独自のグローバル文化を育むことに専念しています。
継続的改善
商業グループ間で幅広い経験と相乗効果を共有する中で、部門を超えたコラボレーションと全体的な卓越した製造を推進するのは人材です。社員それぞれの専門分野で継続的な改善を生み出すことが、私たちのコミットメント（そして私たちの文化的基盤に不可欠な要素）です。マーティンレアは本質的にプロセス主導型であり、即座に解決策を導き出します。私たちのチームは、プロジェクトを遂行し、何度も最高の価値を提供することに専念しています。
インターンシップ
成功は、一歩踏み出し、自分の原動力となる分野での実地経験を求めることから生まれます。マーティンレアでは、将来を担う専門家となる次世代の才能を高めるため、インターンシップや実習制度を設けています。私たちは、成長を促し、専門性を高め、創造性を育む環境を作ることを信じています。あなたの成功をマーティンレア お任せください。私たちのグローバルな機会をご覧ください。
