マルティネリアでは、私たちの基本的な信念のひとつに「黄金律」があります。 私たちがされたいように、すべての人に尊厳と尊敬をもって接すること。.私たちは次のように考えています。 ダイバーシティ＆インクルージョンは当社の成功に不可欠です。ダイバーシティとインクルージョンは、人を大切にし、幅広い視点、背景、スキル、経験を確保するために不可欠であると考えています。私たちは、すべての人に平等に機会が提供されなければならないと信じています。私たちは、基本的人権を守る従業員とともに行動し 社会における前向きな変化を奨励します。.
マルティネリアのDEI委員会は、全社的なDEI目標とイニシアチブを推進し、前進させるために活動しています。意欲的なチームメンバーで構成される各部会は、より多様で包括的な職場を育成し、従業員が評価され、尊重されていると感じられるようにすることに専念しています。CEOが率いるDEI運営委員会は、様々な主要機能グループから構成され、DEIが企業文化に浸透し、関連イニシアチブが進展するよう、各部会を監督しています。多様性委員会のメンバーの中には、Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI),CADIA,OESA Diversity, Equity, and Inclusion Council, AWAFといった外部のDEI組織や協議会に参加している者もいます。また、DEIの最新情報を入手し、社内でベストプラクティスを実践するための研修に参加しているメンバーもいます。
私たちの小委員会
当社のDEI目標を支援するため、マーティンレアには、従業員主導の自主的な従業員リソースグループ（ERG）がいくつかあります。ERGは、専門能力開発、ネットワーキング、アドボカシーの機会を提供し、ダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアチブを最前線に押し上げています。
マインドマター
MindsMatterグループの目標は、メンタルヘルスに対する認識を高め、偏見をなくし、マーティンリア社員が互いに支え合う機会を提供することです。MindsMatter は、メンタルヘルスに関する研修や教育を提供し、重要な情報やリソースをチームメンバーと共有し、メンタルヘルスの原因に関する社内外のイベントをサポートしています。
ウィメン・アット・マーティンレア（W@M）
私たちのW@Mグループは、女性をサポートすることに重点を置いています、 私たちのW@Mグループは、専門的・個人的に女性を支援し、力を与え、成長させることに重点を置いています。このグループは 社内外のイベントを主催し、プロフェッショナルな成長とコミュニティ形成を促進します。 スキルアップのためのトレーニングを提供し、功績を称えるプログラムを開催しています。 を開催しています。
ヤング・プロフェッショナル（YoPro）
当社のYoPro ERGは、成長の機会を提供することで、若手社員を引き込み、結びつけ、育成し、定着させることを目的としています、 成長機会を提供することで、若手社員を引き付け、育成し、維持することを目的としています。このグループは グループは、若いプロフェッショナルが仲間やメンターとつながり、会社のさまざまな分野やレベルに触れることで シニア・リーダーシップと交流することで、会社のさまざまな分野やレベルに触れることができます。 シニア・リーダーシップと交流することで、会社のさまざまな分野やレベルに触れることができます。 を提供します。
Martinrea International Inc.
3210 Langstaff Road, Vaughan, Ontario, Canada, L4K 5B2 |www.martinrea.com
