Diversidad, equidad e inclusión

En Martinrea, una de nuestras creencias fundamentales es la Regla de Oro, que significa tratar a cada persona como nos gustaría que nos trataran a nosotros, con dignidad y respeto. Creemos que que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de nuestra empresa ya que valora a las personas y ayuda a garantizar una amplia gama de perspectivas, orígenes, habilidades y experiencias. Creemos que las oportunidades deben ofrecerse a todos por igual. Estamos con nuestra gente protegiendo los derechos humanos fundamentales y fomentamos el cambio positivo en nuestra sociedad.

nuestro compromiso con la DEI

La diversidad está arraigada en nuestra cultura a través de nuestra Regla de Oro, razón por la cual el Comité DEI de Martinrea trabaja para promover e impulsar los objetivos e iniciativas DEI en toda la empresa. Formado por un grupo motivado de miembros del equipo, cada uno de nuestros subcomités se dedica a fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo y a garantizar que los empleados se sientan valorados y respetados. Un comité directivo de DEI dirigido por nuestro Presidente y Consejero Delegado, y compuesto por varios grupos funcionales clave, supervisa los subcomités para ayudar a garantizar que la DEI se integre en nuestra cultura y se avance en las iniciativas relacionadas. Varios miembros de nuestro comité de diversidad participan en organizaciones o consejos externos de DEI como CADIA, OESA Diversity, Equity, and Inclusion Council y AWAF. Algunos miembros también han participado en cursos de formación para mantenerse al día en materia de DEI y aplicar las mejores prácticas en la empresa.

Mapa compuesto por un grupo diverso de personas

Nuestros subcomités: 

  • Concienciación y compromiso - Aumentar la visibilidad y el compromiso relacionados con la diversidad y la inclusión a través de iniciativas y eventos tanto internos como externos. Este subcomité se enorgullece de presentar a nuestro equipo diverso en las redes sociales; asistir, patrocinar y hablar en conferencias de DEI; y compartir información, así como celebrar eventos relacionados con DEI en nuestras ubicaciones globales.
  • Oportunidades en el sector manufacturero - Supervisa actividades y eventos para animar a diversos grupos a considerar una carrera en el sector manufacturero. Este grupo ha organizado con éxito eventos de concienciación comercial, con visitas a plantas, para escuelas y universidades; ha ofrecido programas para que las mujeres consideren la posibilidad de ascender en puestos de fabricación; y ha organizado un programa de mentores.
  • Formación y educación - Impartir formación que ayude a los empleados a ser más conscientes de las cuestiones de diversidad en el lugar de trabajo y proporcionarles habilidades para ayudarles a interactuar, colaborar y trabajar más estrechamente con personas que tienen cualidades diferentes a las suyas. Este equipo ha proporcionado información y formación sobre DEI; ha desarrollado artículos educativos trimestrales, compartidos con todos los empleados; y ha implementado mensajes sobre diversidad para que estén disponibles en todos los ordenadores portátiles de la empresa.
  • Cumplimiento - Ayuda a garantizar que la empresa cumple todas las normativas y necesidades legales relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. Este subcomité ha desarrollado y distribuido nuestra política de diversidad; ha ayudado a otros subcomités a establecer métricas y KPI; y apoya nuestra auditoría interna.

"Nuestra familia global de diversos miembros del equipo aporta una huella más amplia a Martinrea, trabajando juntos en una cultura que mantiene valores y creencias similares. Como empresa, nos esforzamos por influir en este mundo para mejor y nos centramos en nuestra gente, porque nuestra fuerza está realmente en nuestra gente."

Armando Pagliari, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos

grupos de recursos para empleados

Para apoyar nuestros objetivos de DEI, Martinrea cuenta con varios Grupos de Recursos para Empleados (ERG), voluntarios y dirigidos por los empleados, que ayudan a fomentar el sentido de comunidad y proporcionan apoyo a los miembros en función de características o experiencias compartidas. Nuestros ERG ofrecen oportunidades para el desarrollo profesional, la creación de redes y la promoción, poniendo en primer plano las iniciativas de diversidad e inclusión.

MindsMatter
El objetivo de nuestro grupo MindsMatter es aumentar la concienciación sobre la salud mental, reducir el estigma y dar a los empleados de Martinrea la oportunidad de apoyarse mutuamente. MindsMatter ofrece formación y educación sobre salud mental, comparte información y recursos importantes con los miembros del equipo y apoya eventos internos y externos relacionados con causas de salud mental.

 

Logotipo para Minds Matter ERG en Martinrea

Mujeres en Martinrea (W@M)
Nuestro grupo W@M se centra en apoyar empoderar y desarrollar a las mujeres, profesional y personalmente. Este grupo organiza eventos internos y externos para fomentar el crecimiento profesional y profesional y la creación de comunidad, ofrece formación para el desarrollo de habilidades y organiza programas para reconocer y celebrar los logros. para reconocer y celebrar los logros.

 

Logotipo del Grupo de Recursos para Empleadas de Martinrea

Jóvenes profesionales (YoPro)
Nuestro YoPro ERG tiene como objetivo involucrar, conectar, desarrollar y retener a los empleados jóvenes ofreciéndoles oportunidades de crecimiento. El grupo El grupo ofrece una red para que los jóvenes profesionales conecten con compañeros y y mentores, se familiaricen con diferentes áreas y niveles de la empresa de la empresa interactuando con los altos directivos, y ofrece apoyo a los miembros en el lugar de trabajo.

 

 

Logotipo del Grupo de Jóvenes Profesionales de Martinrea

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